Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Arodveselības vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Arodveselības vadītāju, kurš spēs stratēģiski un praktiski vadīt uzņēmuma arodveselības, darba drošības un darbinieku labbūtības iniciatīvas. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu drošu, veselībai labvēlīgu un normatīvajām prasībām atbilstošu darba vidi visos organizācijas līmeņos. Arodveselības vadītājs cieši sadarbojas ar personāla vadību, uzņēmuma vadību, darba aizsardzības speciālistiem, medicīnas pakalpojumu sniedzējiem un ārējiem uzraugošajiem partneriem, lai izstrādātu, ieviestu un nepārtraukti pilnveidotu arodveselības politikas, procedūras un profilakses pasākumus.
Šajā amatā jūs būsiet atbildīgs par darba vides risku novērtēšanas procesu koordinēšanu, veselības uzraudzības programmu pārvaldību, obligāto veselības pārbaužu organizēšanu un darbinieku izglītošanu par veselības riskiem darba vietā. Jums būs jāanalizē dati par nelaimes gadījumiem, arodslimību riskiem, prombūtni un veselības tendencēm, lai pieņemtu uz pierādījumiem balstītus lēmumus un ieteiktu efektīvus uzlabojumus. Svarīga darba daļa būs arī preventīvu pasākumu izstrāde, ergonomikas uzlabošana, psihosociālo risku mazināšana un veselīga dzīvesveida veicināšana uzņēmumā.
Ideālais kandidāts ir zinošs profesionālis ar izpratni par arodveselības normatīvo regulējumu, darba aizsardzības principiem un organizācijas pārvaldības procesiem. Jums jāspēj skaidri komunicēt ar dažādām iesaistītajām pusēm, vadīt projektus, sagatavot atskaites un nodrošināt, ka uzņēmuma prakse atbilst gan likumdošanas prasībām, gan labākajai nozares praksei. Loma prasa augstu atbildības sajūtu, analītisku domāšanu, konfidencialitātes ievērošanu un spēju risināt sensitīvus jautājumus profesionāli un empātiski.
Arodveselības vadītājs spēlē nozīmīgu lomu uzņēmuma ilgtspējā, jo veselīga un droša darba vide tieši ietekmē darbinieku produktivitāti, iesaisti un noturēšanu. Jūs palīdzēsiet veidot kultūru, kurā darbinieku veselība tiek uzskatīta par prioritāti, vienlaikus atbalstot uzņēmuma darbības efektivitāti un reputāciju. Šī ir lieliska iespēja speciālistam, kurš vēlas apvienot stratēģisku plānošanu ar praktisku ietekmi un veicināt pozitīvas pārmaiņas organizācijā. Ja jums ir pieredze arodveselības pārvaldībā, spēja sadarboties starpdisciplinārā vidē un vēlme uzlabot darba apstākļus ilgtermiņā, šī pozīcija piedāvā nozīmīgu un profesionāli piepildošu karjeras iespēju.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un ieviest uzņēmuma arodveselības politikas un procedūras.
- Koordinēt darba vides risku novērtēšanu un profilakses pasākumus.
- Organizēt obligātās veselības pārbaudes un veselības uzraudzības programmas.
- Analizēt datus par nelaimes gadījumiem, prombūtni un veselības riskiem.
- Sadarboties ar vadītājiem, personāla nodaļu un ārējiem medicīnas pakalpojumu sniedzējiem.
- Nodrošināt atbilstību normatīvajām prasībām arodveselības un darba drošības jomā.
- Vadīt darbinieku izglītošanas un veselības veicināšanas iniciatīvas.
- Sagatavot atskaites, ieteikumus un uzlabojumu plānus vadībai.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība sabiedrības veselībā, medicīnā, darba aizsardzībā vai radniecīgā jomā.
- Pieredze arodveselības, darba drošības vai veselības pārvaldības amatā.
- Labas zināšanas par Latvijas normatīvajiem aktiem arodveselības jomā.
- Spēja analizēt veselības un drošības datus un sagatavot secinājumus.
- Teicamas komunikācijas un sadarbības prasmes ar dažādām iesaistītajām pusēm.
- Pieredze politiku, procedūru un apmācību programmu izstrādē.
- Augsta atbildības sajūta, konfidencialitāte un precizitāte darbā.
- Labas datorprasmes un spēja sagatavot atskaites un prezentācijas.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze arodveselības programmu vadībā?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību normatīvajām prasībām darba vidē?
- Kādu pieeju izmantojat darba vides risku novērtēšanā?
- Vai jums ir pieredze sadarbībā ar medicīnas pakalpojumu sniedzējiem?
- Kā jūs analizējat prombūtnes un veselības risku datus?
- Kādas veselības veicināšanas iniciatīvas esat ieviesis iepriekš?
- Kā rīkotos situācijā, ja konstatēti paaugstināti psihosociālie riski?
- Kā jūs veicināt vadības un darbinieku iesaisti arodveselības jautājumos?
